近日，市市场监管局人事科公示墙上亮出了干部职工的“考试成绩”，办公电脑内网首页也公示了工作人员的“分数排名”。

据悉，自今年1月《潜江市市场监管局工作人员积分制管理实施方案》施行以来，这样的“亮晒成绩”活动定期开展。

为激励干部担当作为，该局结合工作实际，对工作人员实行积分制量化评分，教育引导干部职工履职尽责、争先创优。积分由基础积分、考核积分、奖励加分、处罚扣分组成，向基层倾斜、向做出实绩的人员倾斜，鼓励大家多干事、干成事、干好事，精准评价每名干部日常表现。按照个人申报、单位审核、集中公示的方式建立积分管理台账。台账实行动态管理、及时更新，发生加、减分情形后15天内，按照申报、审核程序完成积分调整，并定期公示积分，在年度考核、职级晋升、干部任用等工作中优先考虑积分靠前、实绩明显的干部。

今年以来，根据个人积分分值，该局3名专业技术人员获得职级晋升机会。下一步，该局将把积分情况运用到各层级晋升及干部任用工作中，实现积分制管理从定性管理向量化管理转变，推动队伍管理水平不断提升。（潜江市融媒体中心记者 赵天祥 通讯员 张玉琴）