为进一步优化营商环境，加大为企服务工作力度，帮助企业排忧解难，近日，市人社部门根据第二轮遍访企业反馈的用工难问题，迅速做出预案、成立专班，实地走访了我市20余家企业，通过面对面座谈的方式了解企业诉求，建立专属台账，宣传我市各项惠企政策，为企业提供精细化服务。

走访调研中，企业主要反映了用工方面存在三“不”问题，即高端人才引不进、技术人员招不来、工作人员留不住。针对企业反映的问题，市人社部门精准把脉、对症下药，并提出建议：积极推进校企合作。持续为高校与企业牵线搭桥，促进实施联合培养计划、开展短期岗前培训、未来定向人才培养等，以缓解高端人才缺失、技术人才市场供应不足的问题。常态开展招聘活动。通过“线上+线下”的方式，依托潜江就业抖音号等线上媒体平台、线下“1+3+N”零工驿站家门口就业服务矩阵，多措并举举办招聘会、就业大篷车、直播带岗等公共就业活动，尽力满足企业用工需求。精准落实惠企政策。牢固树立“线上线下一盘棋”的宣传理念，以企业需求为导向，做好主动服务、上门服务，点对点、面对面为企业提供政策解读、政策答疑等服务。充分利用潜江市劳动力资源信息库、潜江数智就业服务平台等数据信息，细致筛选符合条件的企业与就业人员，并精准推送相关的就业扶持政策。同时简化申报流程，创新性地探索“免申即享”“直补快办”等便捷服务模式，以最大限度地发挥政策红利，拓宽政策覆盖面，从而有效促进就业市场的繁荣发展。鼓励学习先进经验。鼓励企业参考行业内优秀的用工案例，灵活运用多元化的激励手段，如设立绩效奖金、提供职业发展机会、营造和谐的工作氛围等，制定出行之有效的激励政策，有效吸引和留住优秀员工，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。

下一步，市人社部门将坚定不移深化惠企服务，通过开展劳务协作、招聘活动、上门服务等多种方式，全方位助力企业引人用人留人，健康向好发展，为推动全市经济高质量发展贡献力量。（潜江市融媒体中心记者 熊畅）