云上潜江报道 近日，市人社局成功处理了一起拖欠工资案件，通过市人社局劳动监察支队和劳动人事争议仲裁院的联动工作机制，快速解决了劳动者的诉求，维护了劳动者的合法权益。

据介绍，李某在某销售公司工作了4个月，但该公司一直拖欠其工资。李某多次向公司负责人提出要求支付工资，但未得到解决。无奈之下，李某向市人社局劳动监察支队和劳动人事争议仲裁院投诉。

接到投诉后，市人社局劳动监察支队和劳动人事争议仲裁院工作人员迅速行动起来，联合专班陪同李某一起前往该销售公司开展调解。劳动监察支队首先向该销售公司进行了法律法规政策宣讲，以案释法告知其欠薪的法律后果。随后，劳动人事争议仲裁院组织双方就付款金额、付款期限以及其他事项进行调解。经过工作人员的耐心劝解和宣讲劳动保障法律法规政策，双方最终达成一致意见，并现场签收了仲裁调解书。

这一案件的成功处理，得益于市人社局全面推行柔性执法，进一步完善劳动监察支队和劳动人事争议仲裁院的联动工作机制。该机制坚持温情执法和严格执法并重，为维护劳动者和企业合法权益当好“服务员”、撑起“保护伞”。通过联动办案机制，形成了“1＋1＞2”的联动工作合力，有效提升了劳动维权服务效能，优化了营商环境，既使劳动者的合法权益通过最有效的途径在最短时间内得以解决，又让企业减轻了行政执法带来的影响，能够专心发展壮大。（潜江市融媒体中心记者 罗珊珊 通讯员 赵青海）