云上潜江报道（潜江新闻网记者 李理）近日，市委组织部出台《关于加强在一线培养选用干部的若干意见（试行）》（以下简称《意见》），树立在一线培养选用干部导向，激励和引导全市党员干部在决战决胜全面小康、加快建设富裕美丽幸福潜江中主动履职尽责、担当作为。

《意见》明确提出，让一线锻炼成为干部成长进步的必经之路。除特殊岗位和领域外，提拔担任市委管理的副科级以上领导干部，必须有区镇处一线或招商引资、征地拆迁、项目建设、信访维稳、精准扶贫等急难险重专项工作一线工作经历。

为推动干部力量向一线下沉，我市将有计划地选派一批发展潜力大、条件成熟、表现优秀的干部到区镇处工作。定期从领导班子后备干部、“年轻干部成长工程”培养对象、履职尽责考核优秀干部中，选派干部到急难险重专项工作一线锻炼。新招录的选调生、公务员、事业单位人员优先安排到一线工作，及时为一线干部队伍补充新鲜血液。保持区镇处干部队伍稳定，一般不得借调区镇处干部到市直部门工作，特殊需要的，须书面报组织部门审批。不断优化基层年轻干部队伍结构，通过用一段时期的努力，力争使每个区镇处年轻中层干部比例不低于本地编制数的三分之一。

同时，我市将加大对一线干部的培养力度。充分发挥党校、行政学院和社会主义学院的主渠道、主阵地作用，有针对性地对一线干部进行轮训；优先选派一线干部到省直单位、发达地区和大型企事业单位挂职学习。合理安排一线干部的工作分工，有意识地交任务、传方法、压担子。对到急难险重专项工作一线锻炼的干部，不得安排本单位工作任务，让干部安心“全脱产”在一线工作。对一线干部要实时跟踪、动态管理、定期考察，及时了解其工作进展和履职尽责情况，作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。

《意见》还提出，注重选拔表现优秀的区镇处领导班子成员担任市直部门领导班子成员，有计划地遴选一线干部到市直机关或综合部门工作。加大对一线干部的选用力度，表现优秀的，及时提拔使用，特别突出的，破格提拔使用。