“受处分之后，我感觉在同事们面前抬不起头，压力很大，组织的回访教育很及时，让我解开了心里的疙瘩……”近日，后湖管理区某办事处干部刘某某对回访教育小组成员深有感触地说。

今年以来，后湖管理区坚持系统施治、标本兼治，紧扣访前、访中、访后三个关键环节，认真开展回访教育，用心用情帮助受处分党员干部祛除“心病”，助力“掉队”干部再出发。

据介绍，该管理区纪委做细做实访前摸排，重新梳理案情，围绕受处分党员干部的违纪违法性质情节、认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律等方面，制定个性化回访方案，力求回访工作有的放矢，既让受处分人员知错悔错改错，又让他们感受到组织的良苦用心。

针对不同处分事由、受处分党员干部不同思想症结，后湖管理区纪委分类采取“激励鼓励式”“直面问题式”“温情引导式”谈话，提高回访教育质效。对有抵触情绪的党员干部，由管理区纪委和所在单位常态化、多轮次开展思想疏导，使其思想慢慢转化，放下思想顾虑，重拾干事创业信心。

下一步，该管理区纪委将把回访教育与检查处分执行情况、强化日常监督相结合，切实提升案件办理质效，持续做好澄清正名的“后半篇文章”，全面提振党员干部干事创业精气神，激励党员干部敢干事、干实事、干成事，营造风清气正、积极向上的良好政治生态。（潜江市融媒体中心记者 张芷龙 通讯员 杨慧玲）