9月26日，我市举行“人才服务月”推进会暨人才政策兑现和“人才服务卡”颁发仪式，集中兑现人才政策发放经费补贴，为我市511名人才发放“人才服务卡”。持卡人才可享受交通、医疗、子女教育等13项精细服务和优惠政策。此次获得“人才服务卡”的人才分为“潜江英才”“潜江俊才”“潜江专才”“潜江匠才”等四大类，其中涉及卫生、教育、科技、农业、文化等多个领域。

对有关部门如此看重人才、敬重人才、服务人才的举措，自然应该给大大的点赞。毫无疑问，这一系列真心服务各类人才的举措，将会在获得“人才服务卡”及其他各行各业人才中产生较大的震动和影响，也将为我市招才纳贤，积聚更多人才带来新的活力。

同时，我们在竭力服务好人才的同时，更需要注意用好人才。作为某一行业的翘楚，他们在某个城市、某个部门、某个行业能否安心、顺心地扎下根来，更多的更强大的动力来自于自身才华与价值的充分展示与体现，服务好人才是留住人才的重要外因，而用好人才，激发人才在潜江干事创业的激情，才是最终留住人才的关键。

用好人才，需要人尽其才。习总书记曾经说过，人才是第一资源，要聚天下英才而用之。要做到人尽其才，首先要做到将人才放在合适的岗位。随着社会的发展与时代的进步，社会分工越来越明晰，岗位技能越来越专项，尤其是对于那些高学历、高素质、高技能的专门人才，只有在合适的岗位上，他们才能发挥出更大的作用。简单地说，就是具有信息技术、互联网技术的人才就应该去从事与信息与互联网有关的职业，懂管理，具有丰富管理经验的人才就应该放心放手让他们去负责某一单位、某一岗位。事实证明，许多地方人才流失现象严重，并不是给予对方的待遇不好，也不是没有热情热心去挽留人才，而是当事人在某一岗位上发挥不了自己的才能，甚至被闲置起来，尊重人才喊得响亮，实际上却是在忽视人才、浪费人才。

用好人才，还需要才尽其用。才尽其用的关键，在于充分相信对方的品行与能力，大胆使用具有较强专业能力的年轻人。年轻人虽然资历浅，存在经验不足、情绪不够稳定的弊端，但同时年轻人也具有思维活跃、充满激情、不轻易认输的优势。既然我们将这样的人才放在了某一岗位，就不应该有这样那样的条条框框去束缚对方的手脚。道理非常简单，就算具有较高学历和一技之长的人才，也需要有一个相对恒定，能包容、能容错的岗位给他们锻炼的机会。激发人才潜力，最大限度激励他们干事创业的激情，也是才尽其用进而留住人才的重要一环。

如此一来，加上上述工作环节中对各类人才的真情服务，我们就能在最大程度上为潜江吸引、挽留更多的高精尖人才，潜江的人才市场活力才能得到充分激发，潜江经济社会的发展才能更有激情，更有希望。（本网特约网评员 偏锋客）