入夏以来，我国许多地方持续出现高温天气。高温下劳动者的权益保护，面临严峻“烤验”。日前，全国总工会印发《关于做好2022年劳动者防暑降温工作的通知》，明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益，要求各级工会督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。

高温的烈焰“烤”验着每个户外工作者的同时，也一并考验着地方监督部门对这份良心津贴、劳动福利的落实。近年来，国家关于强化高温天气作业劳动保护给予关切和重视，每年全国总工会都会下发关于认真做好防暑降温工作的通知，这是因为在高温酷暑季节，我们总有极个别地方、极少数用人单位，并没有把防暑降温工作真正重视起来、落实落细落好，有些还存在政策被架空、权益被打折的情况。

我们欣喜地看到，7月1日，在建党101周年之际，泽口街道社区网格管理综合服务中心党支部组织党员来到潜江瀚达热电项目工地开展入企送清凉、送政策、解难题活动，为高温下坚守岗位的工人送去矿泉水、藿香正气水等防暑降温用品，为奋战在高温酷暑下的工人们送去夏日清凉。

防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。各级党委政府、工会和相关部门，要多为烈日下的劳动者防暑降温出“凉策”。比如改善劳动条件和作业环境、合理安排作业时间、降低劳动强度；比如为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，设立户外工作者服务驿站，彰显以人为本的人性化关爱；比如开展面向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送健康体检、送法律维权等活动。

笔者以为，只有敬畏劳动和劳动者成为普遍共识，尊重和维护劳动者合法权益成为常态自觉，改善、优化劳动权益保障成为共同追求，才能够让高温下劳动者的坚守获得社会价值的认可，让他们感觉到最为深沉的力量所在。（本网特约网评员 东言）